Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga

Vprašanje:

Delavka večkrat tedensko v službo zamuja približno pol ure brez odobritve delodajalca hkrati pa večkrat delovno mesto tudi zapusti pred iztekom delovnega časa s čimer krši obveznosti, določene s pogodbo o zaposlitvi. Neposredno nadrejeni delavec jo je večkrat neuspešno ustno opozoril na pravočasen prihod in odhod iz delovnega mesta. Delavka ni delodajalcu nikoli predložila kakršnihkoli potrdil, ki bi ji onemogočala izvajanje delovnih obveznosti pri svojem delodajalcu v predpisanem časovnem okviru. Ali ji lahko na podlagi navedenega nemudoma odpovemo pogodbo o zaposlitvi?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj