Kako je z ocenjevanjem dopolnilno zaposlenih delavcev? Na zavodu so dopolnilno zaposleni raziskovalci, ki so sicer nekje drugje, večinoma v JS, polno zaposleni. Največ primerov imamo, ko je delavec polno zaposlen na fakulteti in nato za 20 % še pri nas. Ti delavci nimajo enakega delovnega mesta pri obeh delodajalcih, niti ni nujno, da je povsod v isti tarifni skupini.

Vprašanje se glasi:

Ali v takšnem primeru delavca ocenimo glede na delovno mesto, ki ga zaseda pri nas in njegovo napredovalno obdobje teče od njegove zaposlitve pri nas oz. od trenutka, ko napreduje v višjo tarifno skupino? Kljub temu, da je delavec dopolnilno zaposlen, predvidevamo, da je upravičen do napredovanja, v primeru, da izpolni pogoje.