Zanima nas pravna podlaga pri koriščenju nadur glede na šolsko leto. Zakon o delovnih razmerjih določa, da se nadure pokoristi v 6 mesecih. Strokovni delavci v vrtcu (pomočniki, vzgojitelji) pridobijo nadure zaradi podaljševanja neposrednega dela v primeru nadomeščanja odsotnosti sodelavca, organizacijske narave, ker se v času epidemije urniki spreminjajo (zahteve vlade in NIJZ MIZŠ – mehurčki, drugačna organizacija dela itd., pa tudi tehnični sektor (nadomeščanje sodelavca, sestanki izven ipd.). Ure se odobri zaposlenim na delovnem mestu Strokovni delavci za neposredno izvajanje dela z otroki samo v primeru podaljšanja dela oz. nadomeščanja sodelavca ipd. ter za testiranje, ki je bilo izvajano v času epidemije.

Zanima nas, kako je to zaradi šolskega leta: ali lahko kot delodajalec odobrimo prenos nadur v novo šolsko leto? Zaradi razmer (Covid-19, nadomeščanje, pošiljanje oddelke v karanteno itd.) smo najprej odobrili 3 ure oz. max. do 5 ur, da se jih prenese v novo šolsko leto tistim, ki niso mogli ur pokoristiti v mesecu avgustu. Menimo pa, da bi morali z novim šolskim letom imeti 0 (nič) nadur, če upoštevamo ZDR-1.