Izračun odpravnine pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz poslovnega razloga

23. 7. 2021

Vprašanje:

Delavka na delovnem mestu Učitelj je določena kot presežni delavec po kriterijih KPVIZ, delavki bo v roku vročena odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in odpovedni rok bo tri mesece skladno z KPVIZ.

Pri izračunu odpravnine pa se postavi naslednje vprašanje - pri izračunu odpravnine gre za povprečje zadnjih treh plač. V teh plačah bo tudi izplačilo delovne uspešnosti (izplačamo na tri mesece - bo pri izplačilu julijske plače v avgustu) in dodatek za rizične razmere (ga izplačamo za nazaj, ko dobimo nakazana sredstva). Pri julijskem izplačilu je bil izplačan dodatek za mesec april. Ali bodo ti dodatki tudi vključeni v povprečje 3 mesečnih plač?

Odgovor:

KP VIZ v 40. členu določa, da delavcu, ki mu preneha delovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov, pripada odpravnina v višini 50 % njegove povprečne izplačane plače brez odtegljajev v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela v vzgojno-izobraževalnih zavodih. Odpravnina se izplača delavcu najkasneje do izteka odpovednega roka.

Osnova za izračun odpravnine je povprečna izplačana plača v zadnjih treh mesecih, plača pa je skladno s prvim odstavkom 5. člena ZSPJS sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Navedena definicija pomeni, da je treba pri izračunu upoštevati tudi delovno uspešnost in dodatke, med dodatke pa sodi tudi dodatek za delo v rizičnih razmerah.

V povprečje treh plač je treba upoštevati dodatke in delovno uspešnost, ki so bili izplačani za te tri mesece. Če bo povprečje računano na primer za mesece avgust, september, oktober, potem je treba upoštevati dodatek, ki so bili izplačani za te tri mesece, ne glede na to, kdaj so bili izplačani.

Nazaj