Za določen čas za 3 mesece smo zaposlili delavca, in sicer za 49 % (3,8 ure na dan), delal bo od doma. 51 % bo zaposlen pri drugem delodajalcu. Ali smo mu v primeru 49 % zaposlitve dolžni izplačati malico in prevoz? Kako je z dopustom in regresom?

Če bo delavka delala doma, potem ji povračilo stroškov za prevoz na delo ne pripada, saj ji ta strošek dejansko ne nastane. Ji pa pripada povračilo stroškov za prehrano, če ji ni tega stroška že v celoti povrnil prvi delodajalec. V primeru več delodajalcev načeloma vsak zagotovi sorazmerni del povračila tega stroška, če pa eden že plačuje celoten strošek, pa delavki drugi delodajalec ni dolžan plačati še svojega deleža, saj bi s tem delavka prejela več kot zgolj povrnitev njenega stroška.

Delavka, ki dela krajši delovni čas je upravičena do enakega števila dni letnega dopusta kot zaposleni za polni delovni čas, pri čemer pa ji za čas dopusta pripada nadomestilo plače glede na dejansko delovno obveznost. Tudi regres za letni dopust ji pripada sorazmerno glede na delovno obveznost (49%).

Glede na to, da gre za delo na domu, je treba pred nastopom dela poskrbeti za vključitev inšpektorja za delo (4. odstavek 68. člena ZDR-1). Svetujem da se v zvezi s tem obrnete na inšpektorat.