delavki v času nosečnosti in
delavki, ki doji otroka do enega leta starosti1, ter
staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta2.
V času, ko velja varstvo po 1. odstavku 115. člena ZDR-1 delodajalec ne sme storiti ničesar (ne sme opraviti nobenega ravnanja), kar je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca (ni dovolj, da v tem času ne pride do prenehanja pogodbe o zaposlitvi, delodajalec ne sme v tem času niti uvesti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali opraviti kakšne druge aktivnosti za odpoved ali zaposlitev novega delavca).
Delavcem v času iz prvega odstavka 115. člena ZDR-1 ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Navedeno pomeni, da delodajalec nima nobene možnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki uživa pravno varstvo po 1. odstavku 115. člena ZDR-1. Izjemo predstavljajo primeri, ko so podani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi in delodajalec pridobi predhodno soglasje inšpektorja za delo ter zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
Določilo je bilo spremenjeno v skladu s spremembo 189.člena ZDR, ki omejuje pravico delavke do odmora za dojenje. Ta pravice se po novem zagotavlja le delavkam, ki dojijo otroka, ki še ni izpolnil enega leta starosti.↩
Zaradi zlorab v praksi (npr. izraba očetovskega dopusta po dnevih) je delodajalec varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi omejil le na izrabo starševskega dopusta v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela.↩