Odpravnina

07. 11. 2019

Vprašanje:

Naročnik navaja hipotetičen primer, po katerem je delavec zaposlen za tri mesece, podjetje nima več naročil in mu ne podaljša pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Čez štiri mesece dobijo večje naročilo in s tem nastane povečanje obsega del, zato podjetje zopet zaposli istega delavca za dva meseca za določen čas. Pogodbe zaradi upada naročil ponovno ne podaljša. Zanima jih, ali mora delodajalec plačati odpravnino tako za prve tri mesece kakor tudi za naslednja dva meseca?

Nazaj