Iz jedra sodbe:Tožnica utemeljeno vztraja, da delavec delodajalcu ni dolžan navesti razloga za bolniško odsotnost. Sploh pa iz izpovedi tožničine osebne zdravnice izhaja, da v tožničinem primeru (glede katerega je poleg drugih težav izpostavila zlasti anksioznost) slabost ter bruhanje niti ni izključeno. To pomeni, da iz izvedenih dokazov niti ...
Delodajalci se večkrat sprašujete, ali je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je odsoten zaradi starševstva, zato podajamo jedro aktualne sodbe:Po prvem odstavku 115. členu ZDR-1 v obdobju varstva ni dovoljena redna odpoved pogodbe o zaposlitvi varovanemu delavcu oz. delavki v nobeni obliki. Prepoved vključuje tudi odpoved iz ...
Niederösterreichische Landes- Landwirtschaftskammer proti Anneliese Kuso (C-614/11) (socialne določbe)
Sodišče (peti senat) je razsodilo, da je treba člen 3(1) Direktive Sveta 76/207/EGS z dne 9. februarja 1976 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter ...
Delo prek polnega delovnega časa
Tožnik od delodajalca zahtev plačilo opravljenih nadur, ta pa zatrjuje, da je svoje obveznosti izpolnil, ko je tožniku odobril izrabo prostih dni. (VDSS sodba Pdp 707/2012 z dne 30. novembra 2012 www.iusinfo.si)
Sodišče prve stopnje je razsodilo, da je tožena stranka tožniku ...