Za urejanje delovnih razmerij v občinski upravi se uporablja ZJU, ki v drugem odstavku 67. člena določa, da se lahko delovno razmerje sklene pod pogojem, da javni uslužbenec uspešno opravi poskusno delo, razen v primeru, ko je javni uslužbenec predhodno že opravil preizkus usposobljenosti. Poskusno delo lahko traja največ šest ...
Zaposlitev za opravljanje javnih del je zaposlitev, ki ima vrsto posebnosti tako glede načina sklenitve zaposlitve, finančnih obveznosti delodajalca za tovrstno zaposlitev kot tudi glede trajanja in prenehanja pogodbe o zaposlitvi za opravljanje javnih del, zato imata ta zaposlitev ter pogodba o zaposlitvi vrsto posebnosti in omejitev. Področje urejanja javnih ...
Institut pripravništva, katerega namen je uvajanje novozaposlenega v delo, se je z uveljavitvijo novega Zakona o delovnih razmerjih v letu 2003 bistveno spremenil, saj je bilo do uveljavitve tega zakona pripravništvo obvezno za vse delavce, ki so prvič začeli opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji njihove izobrazbe. Novi ZDR pa ...
Za urejanje delovnih razmerij v javnem sektorju se uporablja ZDR-1, v državnih organih in občinah tudi ZJU in področne zakone, prav tako pa je v posameznih dejavnostih javnega sektorja treba upoštevati področne zakone in kolektivne pogodbe. Navedeno mora upoštevati vsak delodajalec v javnem sektorju, kar pomeni, da mora ob ZDR-1 ...
Institut poskusnega dela ureja tako ZDR-1 v 125. členu za vse zaposlene in tudi ZJU v 67. členu, ki je umeščen v drug del ZJU ter velja za državne organe in uprave lokalnih skupnosti.
Glede poskusnega dela nova ureditev v 125. členu ZDR-1 prinaša dve novosti, in sicer:
omogočeno je ...
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba izhajati iz temeljnega načela zaposlovanja, in sicer da se pogodbo o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, primere, ko se lahko sklene za določen čas, pa lahko določa le zakon.
Tudi po sprejemu nove delovno pravne zakonodaje z ZDR-1 tako ...
Novi ZDR-1 uvaja novo posebno pogodbo o zaposlitvi, in sicer pogodbo o zaposlitvi s poslovodno osebo, prokuristom in z vodilnimi delavci.
Glede teh pogodb o zaposlitvi je dana izrecna možnost, da tudi posamezniki, ki so pri istem delodajalcu že zaposleni na drugih delih za nedoločen čas, za opravljanje nalog poslovodne ...
Koncept dela na domu je v svetu v zadnjih letih doživel velik razvoj, saj je tovrstno delo postalo vse bolj razširjeno, medtem ko v Sloveniji še ni zadovoljivo uveljavljena oblika opravljanja dela oziroma zaposlitev. Delo na domu na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je zlasti ...
Pri zakonskem urejanju te vrste pogodbe o zaposlitvi v novem ZDR-1 praktično ni prišlo do vsebinskih sprememb glede na prej veljavne določbe ZDR.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev za delovni čas, ki je krajši, kot je polni delovni čas pri delodajalcu. Gre za posebno pogodbo o zaposlitvi, do ...
Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, s katero se določi tudi pravice in obveznosti zaposlenega iz delovnega razmerja, če zakon ne določa drugače. Je torej temeljni individualni delovno pravni akt. Vsebino pogodbe o zaposlitvi določa zakon, in sicer:
53. člen ZJU za zaposlene v državnih organih in upravah ...
Naročilo priročnika Pogodba o zaposlitvi v javnem sektorju
Privolitev za obdelavo osebnih podatkov
BODITE OBVEŠČENI O VSEH NOVOSTIH IN DOGODKIH!
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.