Najprej je treba pojasniti, da se pogodba o zaposlitvi sklene za določen čas in za razlog, ki ga zakon določa kot možen razlog sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ko razlog preneha, preneha veljati tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas.

V občinski upravi se za urejanje delovnih razmerij upošteva ZJU, ki v 68. členu določa primere, ko je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, med njimi tudi v 1. točki 68. člena, da se pogodba o zaposlitvi lahko sklene za določen čas za delovna mesta, vezana na osebno zaupanje funkcionarja (delovna mesta v kabinetu), skladno z 69. členom ZJU pa se taka pogodba o zaposlitvi oziroma delovno razmerje za določen čas iz 1. točke prvega odstavka 68. člena ZJU sklene najdlje za čas trajanja funkcije funkcionarja.

Udeležite se praktičnega webinarja, kjer bodo razjasnjene številne dileme:

Urejanje pravic in obveznosti javnih uslužbencev v občinski upravi in občinskih funkcionarjev