Skladno z določbami Zakona o čezmejnem izvajanju storitev (Ur. l. RS, št. 10/17 in 119/21, v nadaljevanju ZČmIS) je napoteni delavec vsaka fizična oseba, ne glede na njeno državljanstvo, ki v okviru čezmejnega izvajanja storitev delodajalca oziroma tujega delodajalca, pri katerem je zaposlena in na tej podlagi vključena ...

Podajamo praktični primer:Spadamo pod kovinsko industrijo. Naša sestrska firma na Nizozemskem bi potrebovala pomoč v proizvodnji za cca. 10 tednov.Delali bi torej v proizvodnji na Nizozemskem, enake stvari kot njihovi domači proizvodni delavci. Proizvajajo enake izdelke kot v Sloveniji. Kako lahko to uredimo? Predpostavljamo, da bi jih morali ...

Predpisi Evropske unije Pogodba o Evropski uniji, temeljni akt Evropske unije (EU), podjetjem ali samozaposlenim posameznikom, ki imajo sedež v eni državi članici EU in izpolnjujejo pogoje za opravljanje posamezne dejavnosti v tisti državi ter želijo trajno in neprekinjeno opravljati gospodarsko dejavnost v drugi državi članici EU, daje pravico do ...

Pogodba o delovanju Evropske unije kot enega izmed štirih temeljev notranjega trga Evropske unije (EU) določa tudi prost pretok storitev, kar podjetjem s sedežem v eni izmed držav članic EU omogoča izvajanje storitev v drugi državi članici EU brez posebnih omejitev ter s tem pravico, da z namenom opravljanja dela ...

Kot izhaja iz določb ZDR-1, je potrebno vse delavce, ki se v skladu z navodili njihovega delodajalca, za njegov račun in plačilo napotijo na opravljanje začasnega dela v tujino šteti za napotene delavce, ne glede na podlago za njihovo zavarovanje, saj sta tako delavec, začasno napoten na delo v tujino ...

Zakonodaja, ki se uporablja za delavce, ki pogosto ali celo običajno opravljajo dejavnosti servisiranja in montaže v okviru dejavnosti svojega delodajalca, načelno določa na podlagi 13. člena Uredbe (ES) št. 883/2004.

Pri vodenju osebnih map (kadrovskih evidenc) je potrebno poznavanje predvsem naslednjih treh zakonov: Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, Zakona o varstvu osebnih podatkov in Zakona o delovnih razmerjih.1 Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Ur. list RS, št. 40/2006) določa katere ...

Napotitev na delo v tujino Napoteni delavec je oseba, ki je zaposlena na območju ene države, v kateri ima sedež njen delodajalec, ki ga delodajalec na podlagi pogodbe o zaposlitvi napoti na ozemlje druge države, da tam na podlagi pogodbe o zaposlitvi opravi določeno delo. Osnovna delovnopravna pravila za napotitev ...

Delodajalci, ki nameravajo čezmejno izvajati storitev v tretji državi, so dolžni pri pristojnih organih predmetne države oziroma njihovem diplomatsko-konzularnem predstavništvu pridobiti informacije in spoštovati obveznosti iz tega naslova, zlasti v povezavi s pridobitvijo delovnih dovoljenj ter dovoljenj za prebivanje. Republika Slovenija ima z nekaterimi tretjimi državami, med katere sodijo tudi ...

Dne 27. februarja 2017 je bil v Uradnem listu RS št. 10/17 objavljen Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmlS).  Zakon ureja čezmejno izvajanje storitev delodajalcev z napotitvijo delavcev na delo in čezmejno izvajanje storitev samozaposlenih oseb, in sicer iz Slovenije v druge države članice EU ter iz drugih držav ...