Poklici in kompetence v prihodnosti

08. 4. 2019
Industrija 4.0 bo vplivala tako na delovna mesta, kot tudi na kompetence, ki jih bodo morali imeti zaposleni.

Poklici, najmanj podvrženi avtomatizaciji, so: socialni delavci na področju mentalnega zdravja; koreografi; zdravniki in kirurgi; psihologi; kadrovski strokovnjaki; analitiki računalniških sistemov; antropologi in arheologi; pomorski inženirji in arhitekti; vodje prodaje ter izvršni vodilni kader.

Zaposlenost bo naraščala na področju dobro plačanih intelektualnih in kreativnih delovnih mest ter pri slabo plačanih fizičnih delovnih mestih, močno pa se bo zmanjšala pri delovnih mestih srednjega plačnega razreda, ki v veliki meri temeljijo na rutini in ponavljajočih se procesih (Schwab 2017, 51). Zaposlitev skoraj vsakega posameznika bo odvisna od njegovega strokovnega področja, znanja, izkušenj in bo potekala hkrati s stalnim razvojem na področju informacijskega sistema.

O tem piše dr. Simona Šarotar Žižek v priročniku Opisi delovnih mest in akt o sistemizaciji delovnih mest, kjer najdete tudi nove opise delovnih mest, kot so: programer / programerka, arhitekt / arhitektka podatkovnih baz, administrator / administratorka podatkovnih baz, razvijalec / razvijalka spletnih strani & programov (Full-Stack developer, Web Developer), 3D oblikovalec in animator / 3D oblikovalka in animatorka, ki jih pripravlja mag. Alenka Grm, specializirana za področje nagrajevanja in razvoja zaposlenih.

Nazaj