Upravičenci do nagrade za invalide nad kvoto so delodajalci:

• z najmanj 20 zaposlenimi in presegajo kvoto
• z manj kot 20 zaposlenimi in zaposlujejo invalide
• samozaposleni invalidi

Če je invalidnost posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, nastale pri istem delodajalcu, delodajalec za takšnega invalida ni upravičen do nagrade za preseganje kvote, lahko pa ga všteva v kvoto.

Neposredni in posredni proračunski uporabniki niso upravičeni do nagrade za preseganje kvote.

Postopek uveljavljanja pravice do nagrade preko elektronske izmenjave podatkov:

• Delodajalec odda vlogo za uveljavljanje nagrade za preseganje kvote elektronsko preko SVZI.Net do 20. v mesecu za pretekli mesec.
• Sklad izda odločbo o nagradi za preseganje kvote.
• Po prejemu odločbe delodajalec odda zahtevke za izplačilo nagrade elektronsko preko SVZI.Net.
• Delodajalec lahko zahtevke odda najkasneje v roku 2 mesecev po izteku zadnjega dne meseca, za katerega uveljavlja izplačilo nagrade.
• Vloge za obdobje, ko je delodajalcu pravica že priznana, ni mogoce oddati.
• Poraba nagrade za preseganje kvote: Prejeta sredstva nagrade za preseganje kvote mora delodajalec porabiti za namene iz 61. člena ZZRZI upoštevaje določila 33. in 34. člena Uredbe komisije (EU) št. 651/2014.
• Samozaposleni invalidi, ki si ne izplačujejo plače, morajo denarna sredstva iz naslova vzpodbud porabiti po pravilu "de minimis" v skladu z Uredbo komisije (EU) št. 1407/2013.  
• Nadzor nad porabo nagrade iz 75. člena tega zakona, ki ga izvaja komisija, ki jo imenuje minister, pristojen za invalidsko varstvo.
• Delodajalci, pri katerih je ob nadzoru ugotovljeno, da so kršili določbe Uredbe komisije (EU) št. 651/2014 v delu, ki se nanaša na kumulacijo pomoči za zaposlovanje invalidov, do pomoči niso več upravičeni v tekočem letu in v naslednjem koledarskem letu, poleg tega pa morajo prejemniki javna sredstva, ki presegajo dovoljeno višino pomoči, obrestovana po referenčni obrestni meri, nakazati skladu.
• Kronološko načelo: Delodajalci, ki zaposlujejo več invalidov, kot je določeno za njihovo dejavnost, morajo pri uveljavljanju finančnih vzpodbud upoštevati kronološko načelo in sicer tako, da se invalidi vštevajo v kvoto po datumu sklenitve pogodbe o zaposlitvi pri istem delodajalcu ne glede na čas nastanka invalidnosti.
• V kvoto se vštevajo invalidi s starejšim datumom sklenitve pogodbe o zaposlitvi, finančne vzpodbude zaradi preseganja kvote pa lahko delodajalci uveljavljajo za invalide z novejšim datumom sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Vir: JPI