Če se skoncentriramo zgolj na raven delodajalca, morajo za čas opravljanja dela pogoj PCT izpolnjevati vsi delavci in osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravljajo delo pri delodajalcu, ali samostojno opravljajo dejavnost.

Pogoj PCT pomeni pogoj prebolevnosti, cepljenosti ali testiranja. V tem pogledu testiranje oz. samotestiranje predstavlja zgolj enega izmed treh navedenih pogojev. Da bo delavec lahko opravljal delo glede na določbe novega Odloka o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2, ki bo stopil v veljavo, jutri sredo 15. 9. 2021 mora izpolnjevati enega od pogojev PCT.

V odgovornosti delodajalca namreč je, da preverja izpolnjevanje pogoja PCT, to pa ne pomeni, da preverja zgolj izpolnjevanje pogoja testiranja, temveč tudi druga dva pogoja, tj. prebolevnosti in cepljenosti. Tudi v tem pogledu je iz vidika varstva osebnih podatkov delavca v delovnem razmerju pomembno vprašanje, katere podatke delodajalec od delavca sploh lahko pridobi. Pri tem se predlaga, da delodajalec od delavca pridobi izjavo, v kateri delavec izjavi, da izpolnjuje pogoj ceplejnosti oz. prebolevnosti, ki pa ga delodajalcu izkaže z enim od potrdil določenih v 2. členu Odloka. Delodajalec vpogleda v to potrdilo in si v evidenco pribeleži številko in datum izdaje potrdila ter do kdaj delavec ta pogoj izpolnjuje, tj. datum veljavnosti izkazanega potrdila. Pri tem opozarjamo, da pridobitev drugih podatkov bi iz vidika varstva osebnih podatkov lahko bila sporna, sploh v pogledu, ker gre lahko za zdravstvene podatke, ti podatki pa sodijo med posebne vrste osebnih podatkov, ZDR-1 pa delodajalcem ne daje podlage za obdelavo zdravstvenih podatkov zaposlenih. Tovrstni podatki sodijo med posebne vrste osebnih podatkov in Splošna uredba v členu 9 določa, da je njihova obdelava prepovedana, če ni podana katera od izjem iz 2. odstavka člena 9.

Ne nazadnje globe za kršitev Odloka so določene v Zakonu o nalezljivih boleznih (ZNB), pri čemer je lahko oglobljen delodajalec, odgovorna oseba delodajalca kot tudi posameznik, kar pa je odvisno od okoliščin posamezne kršitve ugotovljene v inšpekcijskem postopku.

Vzorec Pravilnika o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja ter načinu preverjanja izpolnjevanja pogoja v družbi, z dodanimi prilogami 1 (Izjava), 2 (Evidenčni list_pogoj P in C) in 3 (Evidenčni list_samotestirani) so naročnikom na voljo med Kadrovsko dokumentacijo.