Lani je bila sprejeta Direktiva o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih (Direktiva (EU) 2022/2381, angleško imenovana tudi » The Women on Boards Directive«). Namen direktive je sprejetje ukrepov za zagotovitev načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk glede zaposlovanja in poklica. Kljub temu, da uravnotežena zastopanost spolov koristno vpliva na gospodarske družbe in kljub prepovedi diskriminacije na podlagi spola, so ženske v najvišjih organih odločanja družb po vsej EU še vedno izrazito pomanjkljivo zastopane. Iz podatkov Evropskega inštituta za enakost spolov za leto 2021 je razvidno, da je med člani upravnih in nadzornih organov največjih družb, ki kotirajo na borzi, približno 30,6 % žensk in samo 8,5 % predsednic.[1]

Cilj nove direktive je, da družbe, ki kotirajo na borzi, povečajo delež nezadostno zastopanega spola na vseh položajih odločanja. Način za zagotovitev zastavljenega cilja, ki ga predvideva nova direktiva je, da države članice zagotovijo, da v družbah, ki kotirajo na borzi do 30. 6. 2026:

• osebe nezadostno zastopanega spola (torej v večini primerov ženske) zasedajo vsaj 40 % neizvršnih direktorskih mest ali
• osebe nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj 33 % vseh direktorskih mest, izvršnih ali neizvršnih.

O sprejetih ukrepih in zastopanosti spolov v organih družbe bodo morale družbe, ki kotirajo na borzi, enkrat letno poročati pristojnim organom.

Rok za implementacijo direktive je 28. 12. 2024, veljala pa bo do 31. 12. 2038. Namesto rož, si za 8. marec in mednarodni dan žensk želim, da razbijemo stekleni strop in ustrezno zastopanost žensk v organih upravljanja in nadzora ter dosledno spoštovanje načela enakih možnosti dosežemo pred letom 2038.

[1] Odstavek 18 preambule Direktive (EU) 2022/2381 z dne 22. 11. 2022.