Vodilni z informacijami za selekcijo kadrov

Poiščite vrhunske kadre, naredite najboljšo headhunting strategijo, pravilno vodite celotno selekcijo kadrov in zaposlite najboljše kadre, ki bodo zagotovili izboljšanje delovanja organizacije.

Uporabite pravilne selekcijske metode in strategije

Dostopajte do najboljših praks in primerov na našem portalu in preko uspešnega poslovanja zagotovite rast podjetja.

Iskanje kadrov

Najpomembnejši dejavnik iskanja je ustvarjanje blagovne znamke delodajalca.

Okrepite blagovno znamko delodajalca tako, da izvajate številne aktivnosti:

  • sodelujte v družbenih iniciativah,
  • udeležite se zaposlitvenih sejmov,
  • predstavite podjetje javnosti,
  • naučite se novih tehnik privabljanja najboljših kandidatov.
Načrtovanje zaposlovanja

Uspešno začrtajte zaposlovanje in s tem zagotovite rast celotnega podjetja oziroma javne ustanove.

Z učinkovitim načrtom zaposlovanja boste:

  • zagotovili prihodnje uspešno delovanje organizacije,
  • pridobili ustrezno število najboljših kandidatov,
  • dosegli zastavljene cilje,
  • ter pridobili konkurenčno prednost na trgu.
Praktični intervjuji

Pridobite si dostop do vrhunskih vzorcev intervjujev, ki so usmerjeni v pridobitev novih kandidatov, ki jih vaše podjetje oziroma javna ustanova potrebujete.

Z rešitvami, ki jih ponujamo, boste dobili izvirne ideje in vpoglede, kako se s podobnimi izzivi srečujejo večja in uspešna podjetja ter javne ustanove.

S skrbno pripravo selekcijskega procesa boste odločilno vplivali na uspešnost izbire.

Organizacijska struktura

Postavite učinkovito organizacijsko strukturo, kjer bo delo potekalo nemoteno in bo vodilo k največji učinkovitosti organizacije in njihovih zaposlenih.

Izboljšali boste:

  • sodelovanje med zaposlenimi,
  • nemoteno komunikacijo in hiter pretok informacij, kar bo izboljšalo proces odločanja.

Poleg tega boste optimalno izkoristili vse vire in optimizirali delovne procese.

Sistemizacija delovnih mest

Skladno z 2. odstavkom 22. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS, št. 21/2013) boste s splošnim aktom določili pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela.

Redno boste prejemali novosti, ki jih morate upoštevati, da boste vašemu podjetju oziroma javni ustanovi zagotovili skladnost z vsemi zakoni.

+800 podjetij nam že zaupa

Kaj je skupno vsem našim strankam, da nam zaupajo?

“Strokovne informacije, praktična izobraževanja, zanesljivost in ažurnost.”

"

Delavnice so izredno praktično zastavljene in strokovno gradivo predano s strani dobro podkovanih strokovnih predavateljev. Moduli so zasnovani in izvedeni v smiselnem sosledju, delavnice pa interaktivne. S podjetjem Založba Forum Media sem zelo zadovoljna in priporočam njihove storitve.

user.png

Tanja Harej

HR Manager, Pipistrel d.o.o.

"

"Z Založbo Forum Media sodelujemo že več let, saj smo naročniki njihovih priročnikov s portalom (Kadrovsko delo v praksi po novem in Prekinitve zaposlenih po novem). Oba sta pregledna in enostavna. S pomočjo obeh priročnikov smo zelo poenostavili delo v oddelku človeških virov."

user.png

Anja Nose

HR Manager, Treves d.o.o.

"

Zadovoljstvo uporabnikov s portalom e-Kadrovik in z odzivnostjo na njihova vprašanja:

»Najlepša hvala za posredovanje, odgovor nam bo v veliko pomoč.«

user.png

Mateja Bratkovič

Arnes, akademska in raziskovalna mreža Slovenije

"

Želela bi pohvaliti vaše tiskovine, saj se spreminjajo ažurno glede na spremembe zakonodaje. Pohvalila bi tudi nazorno napisan seznam glede menjave vsebin, katere strani se izločijo, koliko jih je in katere so prestavljene na portal.

Portal je pregleden, jasen, vsebinsko bogat in res zelo uporaben. Zelo dobro je, da imamo možnost postavljanja vprašanj kot tudi pregled odgovorov na vprašanja drugih. V tej točki bi želela pohvaliti vašo ekipo glede res hitrega odziva.«

user.png

Lea Toman

SLG Celje

ZAČNITE UPORABLJATI PORTAL DANES

Ustvarite najboljšo strategijo za selekcijo kadrov, kar se vam bo obrestovalo v uspehu vašega podjetja oziroma javne ustanove.

Pišite nam in z veseljem vam odgovorimo

Kontaktirajte nas

Imate vprašanje?

Z veseljem vam odgovorimo še isti dan.