Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

Minimalna višina regresa je enaka višini minimalne plače, ki se uskladi vsako leto glede na rast življenjskih stroškov. V letu 2023 je bil minimalni znesek 1.203,36 EUR, medtem ko je znesek najvišjega, neobdavčenega regresa, enak povprečni plači. Ta se spreminja vsak mesec, zato je pred obračunom in izplačilom treba preveriti višino povprečne plače za pretekli mesec. Podatek je objavljen na spletni strani SURS. Morajo pa delodajalci pri tem upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki jih zavezuje. V kolektivni pogodbi je namreč lahko določeno, da mora delodajalec izplačati višji regres kot je določen v ZDR-1.

S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta (2. in 3. odst. 131. čl. Zakona o delovnih razmerjih).